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企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話,可能被認定為違法解除而支付賠償金。
員工上班途中發(fā)生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償?各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理!
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