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為當(dāng)事人作詐騙罪、盜竊罪刑事辯護(hù)，爭取從輕處罰。
為當(dāng)事人故意傷害案刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》已于2008年9月8日由最高人民法院審判委員會第1452次會議通過。現(xiàn)予公布，自2009年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，追回欠款496萬及相應(yīng)利息
在本案中作為被告的刑事辯護(hù)人，爭取其合法權(quán)益。
許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式： 一、公休假日 公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國...
股東名冊查閱制度在公司法中意義重大。例如查閱證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)或股權(quán)托管機(jī)構(gòu)制作的股東名冊可以確定股權(quán)歸屬及變動(dòng)等信息。 而股東查閱公司制作的股東名冊則可以獲悉其他股東的姓名、名稱和住所，這樣股東才可以與其他股東共商公司經(jīng)營事務(wù)。
規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同形成于勞動(dòng)者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動(dòng)者...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
民事訴訟法規(guī)定，對訴前財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)責(zé)令擔(dān)保，對訴中財(cái)產(chǎn)保全，可以責(zé)令擔(dān)保。但在實(shí)踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，以取代法院的審查和申請人的證明責(zé)任。
加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加...
我國《勞動(dòng)法》第六章專門規(guī)定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行了更為細(xì)致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度體系。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：
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