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在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權(quán)釋兵權(quán)”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔?！姸喙蓹?quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
追回被告上海某某企業(yè)管理有限公司設(shè)計費人民幣50,000元。
協(xié)助原告追回房產(chǎn)權(quán)。
協(xié)助委托人處理房屋租賃合同糾紛，索回其房屋所有權(quán)，維護其合法權(quán)益。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，須根據(jù)每個投資者的不同需求以及每個公司的不同特點進行有針對性的設(shè)計，一份靠譜走心的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，甚至可以有效地避免一些交易風險。
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關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
與公司財產(chǎn)混同的股東也要共同承擔公司的債務？
新型冠狀病毒爆發(fā)后，我國已經(jīng)進入全民防疫的狀態(tài)，許多行業(yè)該停的停，該關(guān)的關(guān)，受到了很大的影響。 地方政府也紛紛出臺延期復工規(guī)定，有些行業(yè)甚至要到3月底才復工。 在此背景下，1月28日晚萬達商管集團決定對自1月24日至2月29日期間，全國...
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