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因為人體發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。
導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限三種，再加上事實勞動關系、非全日制用工、勞務派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協議的問題，本文根據司法實踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內容等方面應該注意的事項...
法官告訴你怎樣討債！
在勞動合同糾紛中，維護了當事人權益。
本標準是在充分總結吸收1992年公安部發(fā)布的中華人民共和國公共安全行業(yè)標準《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GA35－1992)執(zhí)行的經驗和國內外最新研究成果基礎上起草形成。本標準進一步完善了傷殘等級10級分類法。
出租人（甲方）： 法定代表人： 職務：
為當事人獲得賠償36229元。
幫助當事人解決運輸合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作失火案刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人獲得賠償金60820.6元。
為當事人追回賠償款48304.36元。
協助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理財產保險合同糾紛，維護其合法權益。
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