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協(xié)助當(dāng)事人處理不當(dāng)?shù)美m紛，維護其合法權(quán)益。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償呢？
今天我們來談?wù)務(wù)衅傅膯栴}。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會在簡歷上包裝自己，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，也會在招聘廣告上美化宣傳下。
為當(dāng)事人追回勞動報酬6658.8元、經(jīng)濟補償金27792元，兩項合計34450.8元。
單位拖欠勞動者工資是一個常見的問題，根據(jù)我國法規(guī)的各有關(guān)規(guī)定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟：
試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經(jīng)濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
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