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我國《勞動合同法》規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式”可見，我國允許對勞動合同進行變更，但勞動合同的變更需注意以下幾點問題。
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
古人云：凡事預則立，不預則廢。講的是凡事有提前籌劃，要有準備，要做到未雨綢繆。
雖然集體合同和勞動合同都是用于規(guī)范勞動關(guān)系的，減少勞動糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同： 一、合同的當事人不同 集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽...
《勞動合同》擬審交給易法通！ —— HR不再是“背鍋俠”了~
《借款合同》怎么寫？《借款合同》有沒有風險？“借貸陷阱”“騙貸雷區(qū)”……早已讓我們談“借錢”色變？辦理擔保、抵押手續(xù)仍是不可繞過的必經(jīng)之路，畢竟殺熟的戲碼在這個現(xiàn)金為王的當下已屢見不鮮。點擊“閱讀全文”查看易法通律師合同擬審服務。
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維護當事人的合法權(quán)益。
企業(yè)家們呼吁已久的減負政策，終于就位了！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應對？ 謹記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
企業(yè)沒有經(jīng)過培訓或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
為當事人獲得賠償1890元及利息。
協(xié)助當事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
簽訂銷售合同是經(jīng)營活動中常見的一項法律活動。一份銷售合同簽訂的好壞牽連到企業(yè)的經(jīng)濟效益。所以，合同的簽訂一定要慎之又慎。
生活中每個人的分工不同，各自擅長的領(lǐng)域也不一樣，都說隔行如隔山，有時候你在買賣交易時如果不熟悉那個領(lǐng)域，也許會被當小肥羊一樣宰，因此，居間人的存在就是幫大家在各自不熟悉的領(lǐng)域促成交易。
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