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員工違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)能直接開(kāi)除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償了80%的損失！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對(duì)？ 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
很多老板有這樣的疑惑：明明員工確已符合被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，為啥到頭來(lái)公司還被判定違法解除勞動(dòng)合同呢？
易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
辭職報(bào)告都必須由本人親自書(shū)寫(xiě)？ 如果是由他人代寫(xiě)， 那這份辭職報(bào)告能反悔嗎？
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