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為當(dāng)事人獲得未種地?fù)p失賠償7000元。
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協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭議糾紛。
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動(dòng)合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報(bào)章雜志，均未找到違法解除或終止勞動(dòng)合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。被告某水產(chǎn)公司認(rèn)為，薛某與被告并未形成勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動(dòng)爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢地位，但實(shí)踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)糾紛...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項(xiàng)，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)筆者...
在訴訟中，為當(dāng)事人取得了勝訴，
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防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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