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中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行?！吨腥A人民共和國經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》同時廢止。
《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。
一、協(xié)議方式 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
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