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聶某某等故意傷害案一審刑事判決書

為當(dāng)事人故意傷害案刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：2059次2016-07-21

季某某、張某某等生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)品罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人進(jìn)行刑事辯護(hù)，爭取到緩刑五年。

分類：律師案例閱讀：2778次2016-07-29

宋某某詐騙罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：11276次2016-08-03

勞務(wù)派遣同工同酬指的是什么

自《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

分類：勞動人事閱讀：2023次2015-05-20

勞動合同法修正案

中華人民共和國主席令第七十三號

分類：勞動人事閱讀：2777次2015-05-05

勞動者補(bǔ)簽勞動合同時的注意事項

由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補(bǔ)簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補(bǔ)簽勞動合同時需要注意的事項。

分類：勞動人事閱讀：6161次2015-05-06

設(shè)立勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)了解的事項

勞務(wù)派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關(guān)系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務(wù)活動的服務(wù)型企業(yè)。

分類：勞動人事閱讀：3293次2015-02-06

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應(yīng)為涉及三方當(dāng)事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進(jìn)行規(guī)制。

分類：勞動人事閱讀：4185次2015-02-06

“共享”模式開啟！與其他企業(yè)并肩“戰(zhàn)疫”的同時，這3大問題也要注意！

上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？

分類：勞動人事閱讀：1722次2020-03-16

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

勞動合同（普通員工）簽訂注意事項

分類：勞動人事閱讀：4687次2012-12-28

陳某某與舟山市某某食品有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：2047次2016-09-07

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3785次2015-03-25

HR實務(wù)｜對于勞務(wù)派遣相關(guān)問題的解答

勞動派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責(zé)任由誰承擔(dān)？能否與約定試用期？企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。

分類：勞動人事閱讀：2382次2017-03-20

中華人民共和國合同法

中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行?！吨腥A人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》同時廢止。

分類：法律法規(guī)閱讀：2988次2013-12-13

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同情況下，勞動者報酬如何支付？

案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？

分類：合同糾紛閱讀：2881次2013-05-10

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