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男子沒休息夠辭職

實施帶薪年休假的注意事項

帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。

分類：勞動人事閱讀：3983次2014-04-09

員工的醫(yī)療期與病假處理看這里

日常生活中，許多員工甚至是用人單位都容易混淆醫(yī)療期與病假之間的關(guān)系，但其實醫(yī)療期并不完全等同于病假，而是與病假有區(qū)別的。有的時候兩者是重合的，有的時候病假的時間長度可以超過醫(yī)療期的時間長度。

分類：勞動人事閱讀：5619次2014-11-28

勞動合同范本

甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：

分類：勞動人事閱讀：5180次2014-12-30

集體合同和勞動合同的區(qū)別

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...

分類：合同糾紛閱讀：4128次2015-04-27

勞動爭議仲裁的受理范圍

很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。

分類：勞動人事閱讀：3386次2015-05-07

用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形

附條件單方面解除勞動合同，即單方預告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

分類：勞動人事閱讀：2615次2015-05-20

“過勞死”的憂患

近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當日凌晨1點他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，“他為了這個項目把自己活活累死了?！?/a>

分類：勞動人事閱讀：2627次2015-05-21

女子QQ請假被認定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規(guī)定？

近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...

分類：勞動人事閱讀：2805次2015-08-03

仲某某與周某某提供勞務者受害責任糾紛一審民事判決書

原告仲某某與被告周某某雇員受害賠償糾紛一案，本院于2014年6月24日立案受理。根據(jù)原告要求對其傷害等級進行鑒定的申請，本院依法啟動了鑒定程序。后本案依法組成合議庭于2015年3月24日公開開庭進行了審理。原告仲某某及其委托代理人李紅霞、被...

分類：律師案例閱讀：1449次2015-09-09

嚴某某與鎮(zhèn)江新區(qū)某某廚房設備廠追索勞動報酬糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理追索勞動報酬糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1623次2015-09-10

無固定期限勞動合同范本

甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條　款。

分類：勞動人事閱讀：2654次2015-11-23

加班可以拒絕嗎？

你是加班狗嗎？你有鼠標手嗎？你的勁椎和腰椎生銹了嗎？不要人家說加班，你就加，你也是有人權(quán)的。你要懂得什么條件下，單位才可以安排加班呢？

分類：勞動人事閱讀：2573次2015-12-08

周某某與某某財產(chǎn)保險股份有限公司周口市分公司機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

為當事人追回無責死亡傷殘賠償金11000元。

分類：律師案例閱讀：1055次2016-06-03

怎樣處理員工的病假申請

在日常的企業(yè)實務中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...

分類：勞動人事閱讀：13714次2016-06-30

郭某英、郭某芳與郭某紅、某某財產(chǎn)保險股份有限公司遂川營銷服務部機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1371次2016-08-17

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