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假結(jié)(jié)(jié)婚

婚假休多少天？

婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。依據(jù)主體結(jié)婚年齡、是否為初婚分為：基礎(chǔ)婚假、晚婚婚假及再婚婚假。

分類：勞動人事閱讀：4449次2015-01-29

職工享受休假有哪些條件？

根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。一、公休假日的休假條件公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這...

分類：勞動人事閱讀：3096次2015-10-30

原告徐某某與被告楊某甲離婚糾紛一審民事判決書

為當事人處理離婚糾紛，為其爭取到撫養(yǎng)權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1486次2016-08-12

國務(wù)院再放大招！階段性減免企業(yè)社保費、實施企業(yè)緩繳公積金政策，中小微企業(yè)有救了

企業(yè)家們呼吁已久的減負政策，終于就位了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1559次2020-03-16

婚假包括雙休日嗎

婚假怎么計算？婚假包括雙休日嗎？不少小夫妻會有這樣的疑問。今天，小編將就此相關(guān)問題作出解答。

分類：勞動人事閱讀：2995次2015-01-26

朱某某、丁某某訴黃某某、朱某占有物返還糾紛一審民事判決書

為當事人處理占有物返還糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1314次2017-02-09

發(fā)福利卻惹出官司，企業(yè)這波“收買人心”的操作到底錯在哪？

企業(yè)發(fā)放福利怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險同時又能留住員工的心？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2286次2019-09-03

我國的工資福利待遇

雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...

分類：勞動人事閱讀：3167次2016-01-08

變更撫養(yǎng)權(quán)起訴狀范本怎么寫？

原告與被告之子林(現(xiàn)已故)于年月日辦理結(jié)婚登記，于年月日生育婚生女林（詳見出生證明)。原告與被告于年月日簽訂《離婚協(xié)議》(協(xié)議約定婚生女林由林撫養(yǎng)教育)，并于年月日到市民政局辦理離婚手續(xù)(離婚證號：。)

分類：離婚事務(wù)閱讀：7327次2015-02-06

定了！稅務(wù)總局正式文件公布：免征5個月社保！

人社部、財政部、稅務(wù)總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

年底到了，你的年終獎被忽悠了嗎?

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎也屬于獎金的一種，做為工資的部分，屬于勞動報酬。

分類：勞動人事閱讀：3469次2015-01-20

新婚姻登記規(guī)范今起實施

民政部最新公布的《婚姻登記工作規(guī)范》，新的《規(guī)范》將于2月1日起實施。新《規(guī)范》中結(jié)婚登記增加了指紋認證環(huán)節(jié)，要求離婚登記有獨立場所，更好地保護個人隱私，并著手打造莊重神圣的結(jié)婚證頒證儀式，逐漸扭轉(zhuǎn)婚宴大操大辦的舊習(xí)。一、簽字程序增...

分類：婚姻家庭閱讀：3557次2016-02-01

HR實務(wù)|有關(guān)年假的相關(guān)知識解讀

根據(jù)我國2008年正式實施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

分類：勞動人事閱讀：2890次2017-01-12

關(guān)于產(chǎn)假那些事兒，職場準媽媽請get一下！

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：4298次2018-11-30

我國法定婚假有幾天

婚假是每個勞動者都會遇到的情況。勞動者結(jié)婚時，享受一定的假期，有利于更好的享受結(jié)婚帶來的快樂。因此，婚假的時間就成了勞動者尤為關(guān)心的一個問題了。那么，我國法定婚假有幾天呢？

分類：勞動人事閱讀：3156次2015-02-09

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