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自《勞動合同法》實施以來，勞務派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴重侵害了被派遣勞動者的合法權益。
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時間之后才選擇和勞動者補簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補簽勞動合同時需要注意的事項。
勞務派遣公司是指具有獨立法人資格，并將與之建立勞動合同關系的被派遣人員派往各類企業(yè)、機關事業(yè)單位、公益性社會組織，為其提供勞務活動的服務型企業(yè)。
勞務派遣在現(xiàn)今是越來越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會比較方便快捷。但應為涉及三方當事人，因此，更易侵害勞動者的利益，法律也更需要進行規(guī)制。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
勞動派遣中同工同酬如何約定？手續(xù)如何辦理？工傷責任由誰承擔？能否與約定試用期？企業(yè)能否進行“逆向派遣”？......本文針對以上常見問題專程為你解惑，如果有其他問題，您也可以隨時咨詢。
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