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從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
協(xié)助當(dāng)事人處理司建設(shè)工程施工合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
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