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4001-555-689
受理勞動爭議糾紛，為委托人獲得經(jīng)濟賠償總計16958.78元。
為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護了當(dāng)事人合法權(quán)益。
案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協(xié)議》。協(xié)議稱，員工在離開甲公司后的5年內(nèi)不得 到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...
案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。
為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回雙倍定金合計60000元。
8.31-9.2 參加股權(quán)激勵戰(zhàn)略領(lǐng)袖營，來一場企業(yè)的自我提升與修行。
開封市順河回族區(qū)人民檢察院以汴順檢訴刑訴（2014）119號起訴書指控被告人韓某某犯玩忽職守罪，于2015年1月5日向本院提起公訴，本院于同日立案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。開封市順河回族區(qū)人民檢察院指派檢察員武衛(wèi)出庭支持公訴...
上訴人吳某某因與被上訴人蘇州某某建筑裝飾工程有限公司（以下簡稱某某公司）確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，不服蘇州市姑蘇區(qū)人民法院（2014）姑蘇民四初字第1253號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年6月30日立案受理后，依法組成合議庭審理了本...
企業(yè)在競爭中，通過采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導(dǎo)致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護企業(yè)商業(yè)秘密最常見，也是最有效的辦法。針對不同崗位的員工，保密協(xié)議應(yīng)有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份的保密協(xié)...
上訴人王某某與被上訴人鐵嶺市某某區(qū)國家稅務(wù)局勞動爭議糾紛一案，上訴人王某某不服鐵嶺市某某區(qū)人民法院（2014）鐵銀民三初字第00440號民事裁定，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，由民三庭副庭長王建鵬擔(dān)任審判長，代理審判員應(yīng)琦主審本案，代...
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