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為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)102780元。
合同約定工資 與實(shí)際工資不符怎么辦？ 如果還出現(xiàn)以下問題 那你可要留心了
員工違規(guī)報銷差旅費(fèi)能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動關(guān)系并賠償了80%的損失！
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬！
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
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