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協(xié)助原告處理侵權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償143244.08元。
為當(dāng)事人獲得賠償70704.95元。
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關(guān)系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時(shí)必須做的一項(xiàng)重要工作，通過(guò)面談可以得到關(guān)于職位性質(zhì)和員工期望的工作條件等有用的信息。
隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒(méi)能回轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時(shí)，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗(yàn)。 企業(yè)者初丁們看過(guò)來(lái)，員工主動(dòng)離職時(shí)，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對(duì)和風(fēng)...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員呢？請(qǐng)隨小編為您一一說(shuō)明
草長(zhǎng)鶯飛四月天，年年歲歲不相同。即將到來(lái)的四月份將會(huì)有很多好消息來(lái)襲，快來(lái)看看都有哪些吧！ 一、駕考改革，新增多項(xiàng)便民規(guī)定 4月1日，《關(guān)于修改<機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定>的決定（公安部令第139號(hào)）》（以下簡(jiǎn)稱“139號(hào)令”...
勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。
一、明確應(yīng)收賬款管理的內(nèi)容 首先，控制應(yīng)收賬款的限額和收回的時(shí)間。 然后充分估計(jì)應(yīng)收賬款的持有成本和風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)組織安排到期和逾期的應(yīng)收賬款的催收，避免企業(yè)資金被其他單位占用。 最后，企業(yè)在回收應(yīng)收賬款遇到困難或應(yīng)收賬款可能變...
勞務(wù)派遣是目前國(guó)內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行， 用人單位要進(jìn)行這項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，需要有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，勞務(wù)派遣許可證使用范圍是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。
上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法。
調(diào)崗調(diào)薪會(huì)牽涉到每個(gè)員工的切身利益，為了盡量少發(fā)生爭(zhēng)議，減少法律風(fēng)險(xiǎn)，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過(guò)程中注意技巧，而且要在勞動(dòng)合同簽訂、日常管理中就要預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個(gè)值得研究探討的問(wèn)題...
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