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債權(quán)人注意啦 討債雖有理 但以這四種方式追債可能構(gòu)成犯罪！
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象，公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
那些被拖欠的工程款可別再用極端方式催討了！沒成效，還容易栽跟頭已有人被行拘7天！
轉(zhuǎn)眼間，又到了金三銀四的招聘旺季，很多HR都想盡快招到合適的員工，為企業(yè)注入新的活力。 但即使招到了新員工，就真的萬無一失了嗎？ 要知道，新員工入職可是有風險的，要是對入職風險沒有把控好，那么等待企業(yè)的可能就是勞動糾紛了。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理保險合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
幫助當事人追回貨款357600元，律師費10728元及違約金2000元。
在張某與濟南南某商貿(mào)有限公司勞動合同糾紛一案中，維護了當事人的權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
協(xié)助當事人獲得經(jīng)濟賠償總計576084.98元。
為當事人獲得賠償共計111417.98元。
協(xié)助當事人獲賠合計12230.9元。
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