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不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。 不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。 拖欠工資那些事你真的懂嗎？
收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項(xiàng)。 心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒火力又掉下來。 某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。
工傷賠償?shù)某绦?，分三大程序，即工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認(rèn)定程序
違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位被判支付勞動(dòng)者雙倍工資差額。
按相關(guān)規(guī)定，房源解除預(yù)售合同后，公示三天重新變?yōu)榭墒鄯吭?，但是?duì)于合同的雙方都會(huì)有一定的損失，因此，怎樣避免退房糾紛呢？
協(xié)助原告處理勞動(dòng)糾紛。維護(hù)其合法權(quán)益。
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分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動(dòng)合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！
在追償權(quán)糾紛中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在訴訟中，為當(dāng)事人追回支付停工留薪期工資差額29211.33元。
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