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某通信服務有限公司（以下簡稱某通信公司）與王某勞動爭議一案，本院受理后依法由審判員曹蓉獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人包建文，被告及其委托代理人唐榮武到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
所謂企業(yè)法律風險是指企業(yè)預期與未來實際結果發(fā)生差異而導致企業(yè)必須承擔法律責任，并因此給企業(yè)造成損害的可能性。企業(yè)法律風險存在于企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務活動中，存在于企業(yè)從設立
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二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
薛某（女）經人介紹至山東省日照市某水產公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作
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根據2013.07.01實施的修正案修改 第一章總則
亡羊補牢，不如未雨綢繆 —— 易法通企業(yè)法律顧問，讓你和法律風險說“No”！
中小餐飲企業(yè)由于規(guī)模和管理方面的原因，往往忽視食品安全問題的防范，而一旦發(fā)生法律糾紛，這類餐飲企業(yè)的風險承受能力又往往是最低的。 近日，國家食品藥品監(jiān)督管理
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
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