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個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)如何辦理

近日，中國最“老”縣1個(gè)年輕人要供養(yǎng)8個(gè)老人的新聞讓大家對(duì)養(yǎng)老的問題再次聚焦。

分類：其他文章閱讀：3198次2015-04-29

合伙開公司，營業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)資金50萬和500萬有什么區(qū)別？注冊(cè)資本設(shè)多少合適？

朋友合伙開公司注冊(cè)資本要多少才算合適？股東又有哪些具體的出資責(zé)任？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4059次2019-09-19

符合什么條件才能結(jié)婚

根據(jù)我國《婚姻法》及有關(guān)的規(guī)定，結(jié)婚需要滿足以下的條件：

分類：婚姻家庭閱讀：4919次2015-12-03

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2884次2016-09-01

實(shí)務(wù)中的帶薪年假計(jì)算方式

休息休假權(quán)，是我國《勞動(dòng)法》載明的勞動(dòng)者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時(shí)，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，及勞動(dòng)者所享受到的工資待遇，決...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3585次2016-08-08

劉某與中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司勞動(dòng)爭議一審民事判決書

在勞動(dòng)糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1579次2016-12-19

勞動(dòng)合同可否約定每日上班七個(gè)半小時(shí)，另半小時(shí)不定期開會(huì)？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時(shí)工作制，周六、周日休息。每天累計(jì)工作七個(gè)半小時(shí)，另外半個(gè)小時(shí)為不定期開會(huì)時(shí)間。請(qǐng)問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3604次2013-04-09

原告李某某與被告克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4973.90元。

分類：律師案例閱讀：1797次2016-11-03

簽訂裝修合同的注意事項(xiàng)

簽訂裝修合同是日常生活中一項(xiàng)重要的法律活動(dòng)，合同條款是否完善直接關(guān)系到發(fā)包方的切身利益。為了盡可能保護(hù)發(fā)包方在裝修合同中權(quán)益，對(duì)于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以在簽訂裝修合同時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。

分類：合同糾紛閱讀：6656次2012-12-28

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形

勞動(dòng)合同無效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4452次2015-01-16

老板不發(fā)工資怎么辦？拖欠工資超過30天或構(gòu)成犯罪，最高刑期為7年！

2018年1月，人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》開始施行，將克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，以及因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的用人單位及相關(guān)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2071次2019-09-18

用人單位違法安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

為了保護(hù)勞動(dòng)者由一定的休息時(shí)間，法律對(duì)于用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的行為進(jìn)行了否定性評(píng)價(jià)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3214次2015-04-13

李某某與重慶兩江某某酒店有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回工資4000元。

分類：律師案例閱讀：1614次2016-11-28

李某某與重慶某某酒店有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回4000元。

分類：律師案例閱讀：1848次2016-11-28

未簽勞動(dòng)合同，辭職有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3695次2013-03-01

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