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受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
協(xié)助委托人處理人事爭議糾紛,追回報酬206662元。
為當事人獲得經(jīng)濟補償金21196.5元。
為當事人作受賄罪刑事辯護,維護其合法權益。
為當事人作瀆職罪刑事辯護,維護其合法權益。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益,我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形:
4月14日,上海市閔行區(qū)法院對徐為訴其監(jiān)護人以及上海青春精神病康復院侵犯人身自由案做出一審判決,徐為敗訴。
江山代有才人出,每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場求職,企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來。席位有限,有新人進就會有舊人出,辭退員工,不論對企業(yè)還是對員工,都是一個沉重的話題。但是辭退員工,也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退...
隨著改革開放的步步推進,國家經(jīng)濟實力的穩(wěn)定增長,加之我國源遠流長的文化底蘊,風光旖旎的自然景觀,越來越多的海內(nèi)外游客爭相匯聚中華大地,只為一睹千年古國的風采。乘國家復興之大勢,各行各業(yè)也相繼迎來發(fā)展的春天,酒店、餐飲業(yè)更是機遇無限。然,在迎...
隨著經(jīng)濟水平的提高,人們對吃的要求已經(jīng)從解決溫飽變成多樣化的追求,隨著社會需求的增加,餐飲業(yè)得到了迅速發(fā)展。因為餐飲業(yè)高利潤的印象,越來越多的經(jīng)營者投身餐飲業(yè)的創(chuàng)業(yè)之路,但創(chuàng)業(yè)失敗的例子屢見不鮮。其中一個重要的原因就是創(chuàng)業(yè)背離了法律規(guī)范,沒...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回解除勞動合同賠償金74084元。
為當事人解決勞動爭議糾紛,維護權益。
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關的活動,因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權利和企業(yè)的現(xiàn)有資源,實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化,無論安全性還...
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