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為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人追回借款40萬元。
為當(dāng)事人追回欠款60000元。
人才不是核心競爭力，機制才是，股權(quán)激勵就是甄選人、凝聚人、激勵人、發(fā)展人的企業(yè)頂層設(shè)計！
眾所周知，股權(quán)激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發(fā)揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認(rèn)為在股權(quán)激勵中有三條生死線，是企業(yè)主無論如何都應(yīng)當(dāng)知曉的。
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隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場需求的擴大，勞動者在工作生產(chǎn)中發(fā)生工傷的情況越來越多了，工傷指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，工傷傷殘等級從一級到十級，它們的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
攀枝花公路橋梁工程有限公司（以下簡稱某路橋公司）因與周某勞動爭議一案，不服某市某區(qū)人民法院（2014）涪民初字第4207號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年10月20日受理后，依法由審判員夏春梅擔(dān)任審判長，與審判員劉立冬、審判員湯顯...
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償50000元。
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
一、在借款合同糾紛案件中，經(jīng)常遇到這樣的問題： ( 1 ）銀行將債權(quán)打包轉(zhuǎn)讓給某些企業(yè)的，企業(yè)取得債權(quán)后起訴債務(wù)人，主張由債務(wù)人承擔(dān)債權(quán)轉(zhuǎn)讓后產(chǎn)生的利息，能否被法院支持？存在不同意見：一種觀點認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持，原因是債權(quán)轉(zhuǎn)讓后變成了企業(yè)之...
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