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為當事人追回勞務費14000元。
很多員工受到委屈，就會選擇去仲裁，然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中，往往需要公司自證清白，而這種證明一般需要耗費精力去收集，公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象，公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費！
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
為當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人處理交通事故責任糾紛，保護其合法權益。
在王某某故意傷害一案中，維護了當事人的權益。
為當事人獲得賠償合計104466元。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協(xié)助原告爭得賠償金22992.8元。
《股權激勵戰(zhàn)略領袖營第六期》完美收官！
在飼養(yǎng)動物損害責任糾紛案件中，為當事人獲得各項賠償共計69717.64元。
為當事人獲得賠償金120280元。
為當事人解決分期付款買賣合同糾紛。
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