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勞務(wù)派遣許可證應(yīng)當(dāng)由需要具備法定條件并按照規(guī)定提交材料的企業(yè)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請辦理。
勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
通風(fēng)權(quán)是指房屋的所有人或使用人所享有通過門窗保證其室內(nèi)與室外空氣的流通和正常開關(guān)窗戶進行室內(nèi)外空氣交換的權(quán)利。
很多企業(yè)和勞動者都忽略了集體合同的重要性,其實很多時候集體合同能幫助解決勞動爭議,尤其是在沒有簽訂勞動合同,或者是簽了勞動合同,但勞動合同對于該項沒有約定的時候。大多都會參照集體合同的約定。
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