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依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金
法律規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。但是由于員工離職的原因不同，所以離職補償金計算標準是有差別的。
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