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勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
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案情：2009年5月，A公司租B公司的廠房進行生產(chǎn)，雙方簽訂廠房租賃合同，約定租期為4年，年租金為十萬元。2011年初，A公司有了自己的廠房，想與B公司提前解除廠房租賃合同，但該廠房租賃合同中沒有約定解除的方式，沒有約定提前退租的違約責(zé)任。...
案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動合同（已過試用期），甲每天勞動時間9小時，一周工作6天，公司不給加班費，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動合同嗎？
案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計工作。因工作責(zé)任性不強，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合， 該公司能不能立即解除勞動合同？
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？
案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應(yīng)如何...
案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？
案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...
案情：2009年8月，劉某到某餐廳當服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，...
案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！
當然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機構(gòu)不是慈善機構(gòu)，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。
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