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已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
在本案中，為當(dāng)事人取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及帶薪年假工資共計(jì)39048.29元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理買賣合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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