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4001-555-689
為當(dāng)事人追回賠償金共計203865.61元。
為當(dāng)事人獲得賠償38478元。
為當(dāng)事人獲得賠償162707.3元。
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司(以下簡稱某某傳媒石河子分公司)為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司(以下簡稱某某傳媒)勞動爭議糾紛一案,不服石河子市人民法院(2013)石民初字第1829號民事判決,向本院提起上訴...
為當(dāng)事人作貪污罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
原告德州市某某華研電子科技有限公司(另案被告)與被告張某某(另案原告)勞動爭議糾紛一案,原告德州市某某華研電子科技有限公司申請勞動仲裁后,德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出德城勞人仲字(2011)第23號仲裁裁決書,原告不服訴至法院,本院受理...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛。
在訴訟中,維護了被告的權(quán)益。
二倍工資(兩倍工資)是一項法律罰則,主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當(dāng)事人作濫用職權(quán)罪、受賄罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動,因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風(fēng)險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源,實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化,無論安全性還...
協(xié)助原告處理勞動糾紛,維護原告的合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權(quán)益。
在本案中,為當(dāng)事人取得勞動賠償金及工資共計15100元。
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