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雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...
集體合同不同于普通的勞動(dòng)合同，因此在內(nèi)容方面也會(huì)有所不同。 一、勞動(dòng)報(bào)酬； 該項(xiàng)內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
說到底都是有才氣能識(shí)好物的人才， 要學(xué)吳邪改口“上交給國家”才行嘛。 摸金校尉合則生，分則死。 So，就一起進(jìn)去了。 摸金一門，會(huì)全折在這不 ？
為當(dāng)事人追回工程款269889.3元。
為當(dāng)事人做故意傷害罪辯護(hù)。
協(xié)助當(dāng)事人處理房屋買賣糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
在刑事訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
在離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛一案中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
在職務(wù)侵占罪中，為當(dāng)事人做刑事辯護(hù)。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞務(wù)合同欠款糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人進(jìn)行刑事辯護(hù)，爭(zhēng)取到緩刑一年。
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