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有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
在勞動關系中，受損害最多的是勞動者，勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對于用人單位的勞動條件做出規(guī)章是很有必要的。 我國法律對于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點要求： 1、用人單...
房地產糾紛仲裁是解決房地產糾紛的方式之一，它既不同于房地產行政機關的解決糾紛的方式，也不同于人民法院對房地產糾紛的審判活動。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
公司會議往往做出一些關系公司重大事項的決議，比如董事會、股東會決議內容和效力在公司法律實務中十分重要，涉及股權等重大事宜。當然這方面的爭議也很大，比如近期寶萬之爭，在董事會決議方面產生很多值得探討的問題。
協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
為當事人追回工資4000元。
為當事人追回4000元。
為當事人追回工資2024元。
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
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客戶來電說由于政策調整，市政府要進行產業(yè)轉移集中，集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠，公司要搬遷，個別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷，公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢？
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
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