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協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回貨物款39440.90元。
協(xié)助當事人解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，為當事人追回押金50000元及經(jīng)濟損失
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。
《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。
為當事人追回工資18920元及利息。
為當事人追回工資16300元及利息。
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導(dǎo)致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
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