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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對(duì)? 謹(jǐn)記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
代為處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)相關(guān)權(quán)益。
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