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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計15934元。
為當(dāng)事人獲得賠償90568.8元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償38478元。
《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...
雙倍工資賠付必須滿足兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
為了讓你冒法律的險，易法通走了十一年~
為當(dāng)事人獲得雙倍工資差額31140元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回保險金291305.47元。
案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時，用人單位態(tài)...
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
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