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實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。因此，盡管《勞動法》規(guī)定勞動者享有擇業(yè)自由的基本權利，在勞動合同期間只要提前30天通知用人單位，勞動...
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股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最?。科渲械娘L險又該如何防范？
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
商標使用許可被譽為被稱為21世紀最有前途的經營模式，通過商標使用許可，許可人可擴大商用商標的范圍，在短時間內擴大商標的影響力，最大限度內發(fā)揮商標的優(yōu)勢。對于商標使用許可合同被許可人來說，可以短時間內提高產品的銷售量，獲得消費者認可。但是如果...
合同審查是發(fā)現(xiàn)合同中所存在的、可能導致當事人利益受到損害的權利義務條款，并以合適的方式反饋給當事人；其目的是保證合同質量，規(guī)避合同法律風險，本文就合同審核常見問題和操作要點進行整理和總結：
《中華人民共和國專利法》由1984年3月12日第六屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過，根據1992年9月4日第七屆全國人民代表大會常務委員會第二十七次會議《關于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》第一次修正，根據2000年8月25日...
這些法律風險提示包括“勞動用工、建設工程、合同管理、企業(yè)管理、公司內部治理、知識產權、外貿出口”等幾個方面，還相應地提出了防范風險的具體針對性措施，以提高企業(yè)防范經營法律風險的能力，力爭使企業(yè)做到“事先防范、事中控制、事后補救”的良好狀態(tài)，...
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式，利于融洽企業(yè)、離職員工之間的關系，使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作，通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息。
我們經常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
原告洛陽某某軸承科技有限公司訴被告景某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭對本案進行了審理。原告的委托代理人王自剛、齊某某，被告景某某及委托代理人李孟祖到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
《中華人民共和國專利法實施條例》由2001年6月15日中華人民共和國國務院令第306號公布，根據2002年12月28日《國務院關于修改〈中華人民共和國專利法實施細則〉的決定》第一次修訂，根據2010年1月9日《國務院關于修改〈中華人民共和國...
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