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案情：甲經(jīng)A公司面試，被錄用，但甲在A公司工作十天后，在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下，便離職，不愿意繼續(xù)上班，也未辦理離職手續(xù)。兩個月后，甲要求A公司支付十天的工資。請問：A公司該如何處理？
為當(dāng)事人獲得賠款76025元。
為當(dāng)事人獲得款項共285834.90元。
2009年6月24日，某某公司為甲方、某某公司為乙方簽訂《車輛維修協(xié)議》一份，約定甲方按乙方維修報修單的內(nèi)容對乙方13輛攪拌車進(jìn)行維修保養(yǎng)，常規(guī)保養(yǎng)包括燈光、制動、輪（潤）滑系統(tǒng)、換三濾、電路維修及日常的維修、換機(jī)油、輪軸保養(yǎng)，按每臺工時費...
為當(dāng)事人追回小車一輛（或賠償111412.8元），以及車輛使用費11700元等。
案情：甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月，人事部門發(fā)現(xiàn)未及時與姜某續(xù)簽勞動合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問：與姜某的勞動關(guān)系是否能繼續(xù)維持？
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡稱某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡稱某某傳媒）勞動爭議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號民事判決，向本院提起上訴...
受理建設(shè)工程施工合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
在實際用工中，勞務(wù)派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護(hù)。
退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭議的問題。
中國的勞務(wù)派遣方式相對于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。
一起益企，易法通持續(xù)行動中！
為當(dāng)事人作交通肇事罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理代位權(quán)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個重點問題
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