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協(xié)助當(dāng)事人處理名譽(yù)權(quán)糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張,誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況,存在“舉證責(zé)任倒置”的情況,以下就以勞動者和用人單位來說明。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
協(xié)助原告處理身體權(quán)糾紛,維護(hù)其合法利益。
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為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
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