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勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當享有的一項權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：11598次2015-02-02

企業(yè)能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

分類：勞動人事閱讀：2912次2016-01-04

非因工負傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定？

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期

分類：勞動人事閱讀：3338次2015-01-30

原告陶某與被告江蘇某某飯店有限公司勞動爭議糾紛一案的民事判決書

為當事人追回工資26849.82元和濟補償金55468.91元。

分類：律師案例閱讀：1872次2016-05-25

這個春節(jié)，上班族：最堅守、最悲傷、最無奈系列！

易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動人事閱讀：3188次2019-02-12

國家對產(chǎn)假的規(guī)定

2015年我國對產(chǎn)假沒有新的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3655次2015-03-25

關(guān)于“產(chǎn)假”的建議

一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...

分類：勞動人事閱讀：4184次2015-03-25

在職準媽媽的“特權(quán)”

隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，可是準媽媽并沒有想象中的那么容易，她們會面臨各種生理心上的難題，尤其是在職女員工更是問題多多，請假難便是其中之最。由此產(chǎn)生的勞資糾紛也屬正?，F(xiàn)象。

分類：勞動人事閱讀：3179次2014-03-13

除夕非法定節(jié)假日，沒有3倍工資！

每年的春節(jié)簡直開心的像doge一樣了，尤其是學生時代，雖然有寒假作業(yè)，但都是開學前一晚狂補的，學生時代也只有除夕會“發(fā)工資”。工作之后雖然每個人都有工資，但連過年都是匆匆忙忙的，回家匆匆的見見父母、兩三好友，再躺在曾經(jīng)熟悉的床上慵懶的享受兩...

分類：勞動人事閱讀：3072次2015-02-10

戎某某與江陰某某實業(yè)集團有限公司追索勞動報酬糾紛案

原告戎某某訴被告江陰某某實業(yè)集團有限公司（以下簡稱某某公司）追索勞動報酬、福利待遇糾紛一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由審判員曹鳴紅適用簡易程序，于2014年3月6日公開開庭審理了本案。后于2014年4月30日因案情復雜轉(zhuǎn)換為...

分類：律師案例閱讀：2111次2015-08-19

王某某與謝某甲、謝某乙生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理人身損害糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1391次2016-12-26

勞動糾紛和解協(xié)議應(yīng)該怎么寫？

范本：勞動糾紛和解協(xié)議

分類：勞動人事閱讀：4061次2014-12-31

實施帶薪年休假的注意事項

帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。

分類：勞動人事閱讀：3983次2014-04-09

各國產(chǎn)假最長是多久？

產(chǎn)假該休多久，國際上并沒有一個統(tǒng)一的標準，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產(chǎn)假的長短規(guī)定也不盡相同。以下易法通將為大家介紹各國對產(chǎn)假的規(guī)定：一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 ...

分類：勞動人事閱讀：4011次2015-03-25

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

男職工的陪產(chǎn)假又指護理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。但是，我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問題。關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個省、自治區(qū)、直轄市的《人...

分類：勞動人事閱讀：3459次2015-03-25

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