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企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎？

當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來(lái)越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來(lái)探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5777次2014-04-03

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3518次2015-01-26

吳某某、陸某某訴蘇州工業(yè)園區(qū)某某物業(yè)管理有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)某某水務(wù)有限公司物業(yè)服務(wù)合同糾紛民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理物業(yè)服務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2230次2016-07-18

原告席某麗訴被告洛陽(yáng)某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2389次2016-06-21

勞務(wù)派遣工能不能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

潘某與謝某離婚糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1774次2016-10-13

不簽勞動(dòng)合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面合同，二是沒(méi)有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5325次2015-07-02

新社保已推行，六種社保操作不可取

為了讓你冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3594次2019-01-02

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來(lái)，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-04-15

個(gè)人掛靠公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)后，如何降低損失 ?

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越來(lái)越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運(yùn)而生。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4402次2014-09-19

未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3812次2015-03-25

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說(shuō)的三倍工資了。可是你知道在《勞動(dòng)合同法》里還有二倍工資這一說(shuō)嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動(dòng)者和...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3847次2015-03-26

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿60歲

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-15

夫妻共同債務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

婚姻存續(xù)期間，夫妻雙方所有為了維持正常的家庭生活、家庭支出所負(fù)的債務(wù)都應(yīng)該視為以夫妻名義所負(fù)的債務(wù)。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2554次2015-02-09

九江某某實(shí)業(yè)有限公司與陳某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1721次2016-12-24

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