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工齡工資，也稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償，是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
如果合作人之間只是對合作達成初步意向，希望先簽署一個簡單的文書，可以采用合作意向書的形式。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。
最新《工傷保險條例》規(guī)定，員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
一般情況下舉證責(zé)任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責(zé)任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
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