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企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？
受理勞動爭議糾紛，為當事人追回經(jīng)濟補償金人民幣11118元，維護當事人合法權益。
易法通，一個為了你的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務公司~
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
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沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當?shù)?..
復婚能否再次享有婚假，社會上存在兩種不同的意見：一派認為，應該可以享受婚假。
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。
勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的基礎和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關于職工勞動能力鑒定有哪些規(guī)定。
勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
上訴人李某與上訴人化州市某某廠因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12號民事判決，均向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同需要經(jīng)過哪些程序：
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