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企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風險。
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當?shù)?..
為當事人處理受害責任糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人追回貨款409685.64元及利息。
為當事人追回工資4000元。
為當事人追回4000元。
2011年3月，蔡先生在寶馬4S店內(nèi)購買了一輛寶馬轎車，經(jīng)店內(nèi)工作人員介紹，蔡先生委托某保險經(jīng)紀公司向保險公司投保了車損險、第三者責任險等保險。投保后，蔡先生的車輛先后發(fā)生了2次單車事故，每次蔡先生都讓自己的專職司機王某與該保險經(jīng)紀公司聯(lián)系...
為當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在刑事訴訟中，維護了當事人權(quán)益。
為當事人獲得賠償金5013.02元.
為當事人處理房屋拆遷安置補償合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
為當事人追回經(jīng)濟補償金54956元。
本文所討論的外籍員工，指的是需要辦理特殊用工手續(xù)的境外人員，包括不具有中國國籍的人員、港澳臺地區(qū)居民以及取得外國（或地區(qū)）定居權(quán)的中國公民。
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