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從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動(dòng)合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
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發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償61106.27元。
協(xié)助當(dāng)事人處理保險(xiǎn)糾紛,為其追回欠款總計(jì)37570元。
未到當(dāng)事人獲得賠償金共計(jì)79427.69元。
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