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為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
為當(dāng)事人作敲詐勒索罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
現(xiàn)今，勞動者在工作時受傷的情形時有發(fā)生。對工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有所了解，將有利于勞動者在受工傷后維護自身的合法權(quán)益。下面本文將為您詳細(xì)介紹2013工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得死亡賠償金224730元。
上訴人某某五金工業(yè)（蘇州）有限公司（以下簡稱某某公司）因經(jīng)濟補償金糾紛案，不服蘇州市某某區(qū)人民法院（2013）吳民初字第1022、1037號民事判決，向本院提起上訴，本院于2014年6月11日立案受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終...
受理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人解決勞務(wù)合同糾紛。
幫助當(dāng)事人解決所有權(quán)糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作故意傷害罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人獲得賠償共計297982.13元。
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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對于“工傷”這個名詞，許多員工都不陌生，但是當(dāng)員工身體受到傷害時，往往屬于工傷的情形，能夠獲得賠償卻不自知，或者不屬于工傷賠償?shù)姆秶?，卻自認(rèn)為可以獲得賠償，最后只能滿載失望而歸。
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