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正式員工辦理離職手續(xù)的流程

公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進(jìn)行一個(gè)交接，每個(gè)公司或許會(huì)有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡(jiǎn)單。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：10104次2015-05-21

離職后五險(xiǎn)一金怎么辦

五險(xiǎn)一金作為保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力等情況下得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的制度，是現(xiàn)代人生活中十分重要的一部分。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3187次2015-06-01

離職手續(xù)的辦理流程

由于不同的原因，不少員工選擇更換一份新的工作，而在這之前要先辦好離職手續(xù)，那么離職手續(xù)的辦理流程有哪些呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4857次2015-06-01

陳某某與湖北某某混凝土有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

上訴人湖北某某混凝土有限公司因與被上訴人陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第02137號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月8日公開開庭審理本案。上訴人湖北某某混凝土...

分類：律師案例閱讀：1728次2015-07-31

員工主動(dòng)辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？企業(yè)存在這6種情況就要賠！

企業(yè)存在這6種情況即使是員工主動(dòng)辭職也需支付經(jīng)濟(jì)賠償

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4312次2019-08-30

如何索要雙倍工資

沒簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計(jì)算？有無起訴時(shí)間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動(dòng)者，下面小編就為您一一解答。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4444次2014-03-25

潘某某與陜縣某某耐火材料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二審民事判決書

上訴人潘某某與被上訴人陜縣某某耐火材料有限公司（以下陜縣某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服陜縣人民法院（2014）陜民初字第1213號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年12月12日公開開庭審理了本案，上訴人潘某某及委托...

分類：律師案例閱讀：1394次2015-07-15

閆某訴西安某某學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1783次2016-11-29

律師為農(nóng)民工提供：簽訂勞動(dòng)合同“十項(xiàng)建議”

最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領(lǐng)律師總結(jié)了多年來辦理勞動(dòng)合同糾紛案的經(jīng)驗(yàn)，給準(zhǔn)備重新找工作并簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3377次2013-03-27

企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎？

當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問題

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5777次2014-04-03

醫(yī)療保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

醫(yī)療保險(xiǎn)就像一個(gè)巨大的資金池，有人不停往里投錢，有人也從里拿錢。只要資金池還有結(jié)余，投保者患病時(shí)就能減輕一定的經(jīng)濟(jì)壓力。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3871次2015-04-08

內(nèi)退職工再勞動(dòng)，是否構(gòu)成“雙重勞動(dòng)關(guān)系”？

袁某系某大型國(guó)企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3088次2015-05-25

蘇某甲、蘇某乙等詐騙罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人做詐騙罪辯護(hù)。

分類：律師案例閱讀：1455次2016-09-09

易法通聯(lián)盟律師勞資糾紛系統(tǒng)專題巡講圓滿成功

為更好幫助中小企業(yè)、易法通會(huì)員預(yù)防、應(yīng)對(duì)勞資勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少中小企業(yè)用工成本，易法通特邀聯(lián)盟律師北京法賢律師事務(wù)所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進(jìn)行《員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)防范》專題巡講，與易法通專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)共同分享中小企業(yè)員工離職...

分類：其他文章閱讀：3869次2018-11-22

空降HRD，黑臉警告：繼續(xù)縱容“說走就走”的員工，賠償金你出！

員工突然不辭而別企業(yè)該如何妥善應(yīng)對(duì)？謹(jǐn)記這三步有效防止被員工“反咬一口”

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1764次2020-01-10

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