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我們都知道,用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定,是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定,行使過失性辭退的權(quán)利。
_____年_____月_____日,申請人經(jīng)介紹,到被申請人單位工作,雙方約定工資為每月_____元,試用期_____個月。申請人正式上班,分配沖壓件車間從事沖壓工作。
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