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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)助當(dāng)事人處理解除收養(yǎng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理解除收養(yǎng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
為當(dāng)事人處理解除收養(yǎng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
一個(gè)完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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