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解除權(quán)(quán)(quán)(quán)

員工不辭而別，勞動合同解除了嗎？

現(xiàn)在越來越多的人喜歡用一次“說走就走的旅行”來釋放工作壓力，但匆忙離開沒有辦理任何離職手續(xù)的員工，勞動合同是否就直接解除了呢？

分類：勞動人事閱讀：3197次2015-03-23

南京虐童事件中，收養(yǎng)關系會被解除嗎？

近日，一組男童被虐打的照片在網(wǎng)上瘋傳。照片發(fā)布時間為3日晚22點，照片上，一名男童背部、手臂、腿上布滿了傷痕。

分類：其他文章閱讀：2349次2015-04-10

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本、協(xié)商解除勞動合同的注意事項

分類：勞動人事閱讀：2234次2015-05-18

解除勞動合同通知書范本

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...

分類：勞動人事閱讀：3509次2015-05-18

解除勞動合同證明書范本

解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達成協(xié)議，約定勞動合同失效，不繼續(xù)存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協(xié)議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。

分類：勞動人事閱讀：5399次2015-05-18

用人單位無條件解除勞動合同的情形

勞動合同法賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權，但為了防止用人單位濫用解除權，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權。禁止用人單位隨...

分類：勞動人事閱讀：4522次2015-05-20

勞動者提出解除勞動合同的時間

對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。

分類：勞動人事閱讀：3055次2015-05-20

勞動者可以隨時解除勞動合同情形

目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險費的情況時常發(fā)生。因此，為保護勞動者的合法權益，我國法律設定了在特定情形下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4537次2015-05-20

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3150次2015-05-22

解除勞動合同并支付補償金的協(xié)議范本

解除勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）_____________________________ 乙方：___________（身份證號：__________________________）

分類：勞動人事閱讀：3452次2015-06-08

企業(yè)單方面解除勞動合同需付出什么代價？

對于企業(yè)而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型

分類：勞動人事閱讀：2405次2015-06-26

加工承攬合同中定作人之任意解除權

定作人可以單方面解除加工承攬合同。也就是說，定作人可以根據(jù)自己的需要“隨時解除”。之所以有這樣的規(guī)定，是因為承攬合同本就是為了滿足定作人的特定需要而簽訂的，當定作人的特定需要變?yōu)椴槐匾獣r，其自然有權利解除合同。合同解除后，承攬人終止履行合同...

分類：其他文章閱讀：5608次2015-07-24

無固定期限勞動合同解除賠償

用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償?shù)那樾斡幸韵聨c：

分類：勞動人事閱讀：6792次2015-11-23

試用期內(nèi)，公司可以隨意解除勞動合同嗎

相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現(xiàn)的不好，以下就成列失業(yè)大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。

分類：勞動人事閱讀：4511次2015-12-11

上訴人林某祥與被上訴人劉某華機動車交通事故責任糾紛一案民事二審判決書

幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1161次2016-08-25

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