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《合伙協(xié)議》的簽訂關系了整個創(chuàng)業(yè)過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發(fā)生糾紛，不至于無據可依。
原告上海某某泵業(yè)制造有限公司（以下簡稱某某公司）與被告蘇州市某某機電工程有限公司（以下簡稱某某公司）買賣合同糾紛一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由審判員劉曉夏獨任審判，于2014年4月17日公開開庭進行了審理。后本案轉為適用普通...
未雨綢繆是為了走更遠的路！
為當事人獲得賠償46892.77元。
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企業(yè)家們呼吁已久的減負政策，終于就位了！
第一章 總則 第一條 為加強餐飲業(yè)和集體用餐配送單位食品安全衛(wèi)生管理，規(guī)范其生產經營行為，保障消費者身體健康，根據《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》、《學校
協(xié)助當事人處理債權轉讓合同糾紛，維護其合法權益。
股權激勵協(xié)議中：公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商？保密條款是否需要設置？激勵對象收益如何約定？一旦激勵對象辭退離職，公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最??？其中的風險又該如何防范？
擁有一份具備經過實踐不斷檢驗的戰(zhàn)略合作協(xié)議，不僅便于合作雙方在洽談初期獲取更詳盡的信息去評估潛在的交易價值，從而決定是否搭建合作關系，同時也是幫助合作雙方敏銳“嗅出”各條款的常規(guī)性風險、規(guī)避協(xié)議“陷阱”的壓箱法寶。
我們經常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現在有個違紀問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風險？”
公司章程作為公司治理的第一道防線，也是最后一張王牌。
為被告處理故意搶劫辯護，維護其合法利益
學習股權激勵，來一場企業(yè)的自我修行。
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