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在日常的企業(yè)實(shí)務(wù)中，病假管理一直是人事管理中一個(gè)較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權(quán)利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對(duì)員工病假材料的認(rèn)定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
公司章程是《公司法》規(guī)定的公司設(shè)立的必要文件，公司的股東和董事、監(jiān)事、及其他高層管理人員，都受其效力制約。因此，享有公司對(duì)內(nèi)的“小憲法”的地位。與此同時(shí)，公司的章程也對(duì)外予以公布周知，市場(chǎng)通過可堪查閱的公司章程判斷公司的治理模式和發(fā)展方向，...
在訴訟活動(dòng)中，法庭需要通過搜集關(guān)聯(lián)的證據(jù)，認(rèn)定案件事實(shí)，并據(jù)此作出合理的裁判。因此，證據(jù)一直是合理解決訴訟糾紛、實(shí)現(xiàn)司法公正的一項(xiàng)關(guān)鍵。在我國的程序法規(guī)中，將證據(jù)分為了書證、物證、證人證言、視聽證據(jù)……等數(shù)類。各自的證據(jù)種類都有其特定的格式...
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
民商事起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人的姓名、職務(wù)。因此，原告是境外當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依照上述規(guī)定提供其及被告的基本情況及主體存在的證明；被告是境外當(dāng)事人的，...
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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